Работодатели продолжают играть в опасную игру: в вакансиях рисуют одну зарплату, а в отчётности — совсем другую.
И если раньше подобные «украшательства» сходили с рук, то сегодня налоговая наблюдает за этим внимательнее, чем когда-либо.
---
Компании приукрашивают зарплаты — и надеются, что никто не заметит

По опросам работодателей, только 40% считают, что скрывать реальные суммы нельзя. Остальные же уверены, что можно и «поиграть циферками». Особенно в топовых позициях.

И ладно бы работодатели просто скрывали суммы — многие смело указывают зарплату, которую сотрудник никогда не увидит на руки.

Роструд недавно подтвердил:
указать общую зарплату, включающую оклад + премии, можно.
Например:
— оклад 50 000 ₽
— премии и надбавки 50 000 ₽
— итого в вакансии — «100 000 ₽».

Юридически это нормально.
Но вот с налогами — всё совсем не так радужно.
---
🚨 ФНС мониторит вакансии. И видит, когда вы врёте.

Это уже не слухи — это реальная практика.
Налоговая служба отслеживает зарплатные предложения на сайтах вакансий и сверяет их с:

• 6-НДФЛ,
• РСВ,
• средней зарплатой по региону и отрасли.

Если в объявлениях у компании красуются «от 120 000 ₽», а в отчётах сотрудники получают 43 000 ₽, для инспектора это красный флаг:
👉 возможные серые выплаты;
👉 занижение базы по НДФЛ и страховым взносам;
👉 невыплата премий, указанных в вакансии;
👉 фиктивные зарплатные схемы.

Результат?
ФНС инициирует дополнительную проверку, а иногда — выездную.
И тогда работодателю придётся доказывать каждую копейку.

Сегодня завышенная зарплата в вакансии —
не маркетинговый ход, а самостоятельный повод для налоговой проверки.
---
Почему «красивые цифры» в вакансиях могут уничтожить компанию

Потому что ФНС трактует резкое отличие зарплат в объявлениях и в отчетности как:
— сокрытие доходов сотрудников
— выплату в конвертах
— попытку обмануть государство

А доказать обратное очень сложно.
Особенно если премии указаны в вакансии, но сотрудникам платятся «по настроению» или «редко, когда повезёт».
---
Почему HR часто нарушают закон, сами того не понимая

Помимо налоговых рисков, работодатели регулярно допускают и прямые нарушения трудового законодательства.

По закону запрещено указывать в объявлениях дискриминационные требования (ч. 3 ст. 53 Закона № 565-ФЗ и ст. 3 ТК РФ).
Но HR до сих пор ставят:

• возраст,
• пол,
• регистрацию,
• религию,
• семейное положение,
• отсутствие инвалидности,
• внешний вид,
• вредные привычки.

Любое из этих условий может стоить компании штрафа. И совсем не символичного.
---
Сколько стоит ошибка в вакансии

За дискриминационные требования:
компании — 10 000–15 000 ₽
директору — 3 000–5 000 ₽

Если соискатель докажет, что отказ был дискриминационный, штраф взлетает до:
50 000–100 000 ₽ (ст. 5.62 КоАП РФ).

Но самое опасное — не штрафы.
Самое опасное — налоговая, получившая повод копать глубже.
---
🔥 Итог: хотите избежать проблем? Перестаньте лукавить в вакансиях.

Вы можете указать «общую» зарплату, но она должна соответствовать реальной системе оплаты труда.
Любое отклонение — и ФНС считает это сигналом:
компания платит в конвертах или рисует выплаты на бумаге.

А налоговая сегодня никому не прощает ошибки.

Я, Светлана Вохмянина, эксперт по налогам, Основатель ряда компаний в РФ, президент Благотворительного фонда.
На моем канале Вы найдете еще больше полезной и уникальной информации.
Подписывайтесь и ставьте лайк. Это меня мотивирует =))